2020年将稳慎调整最低工资标准

2020年将稳慎调整最低工资标准
2020年将稳慎调整最低薪酬标准  本报讯(记者 解丽)昨日,人力社保部举行四季度发布会。发布会上,人力社保部新闻发言人卢爱红清晰,2020年,阶段性下降赋闲稳妥、工伤稳妥费率方针再连续一年。一起,稳慎调整最低薪酬标准。  卢爱红表明,国有企业薪酬决议机制变革、国有企业负责人薪酬制度变革稳步推动。展开2019年企业薪酬查询作业,辅导各地合理调整最低薪酬标准和发布薪酬辅导线。  本年,将深化企业薪酬收入分配制度变革。稳慎调整最低薪酬标准。全面推动国有企业薪酬决议机制变革,持续做好国有企业负责人薪酬制度变革作业,活跃稳妥展开工作经理人薪酬制度变革试点。  人力社保部养老稳妥司司长聂明隽指出,2019年5月1日起,企业员工根本养老稳妥单位缴费份额高于16%的29个省份和新疆生产建设兵团,以及机关事业单位根本养老稳妥单位缴费份额悉数降至16%。各省份连续阶段性下降赋闲稳妥费率方针,契合降费条件的26个省份连续阶段性下降工伤稳妥费率。一起,各省份结合实际调整了缴费基数方针,缴费基数下限遍及下降。  据了解,2015年员工五项社会稳妥总费率是41%,之后通过六次下调,上一年是下调起伏最大的一次,现在五项社会稳妥费率总水平降至33.95%,其间单位费率降至23.45%,六次降费共下降了7.05个百分点。据最新计算,2019年企业员工根本养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥三个险种全年减费4252亿元,超额完成了年头估计3100亿元的方针。前面五次降费共减费5500亿元,加上上一年的减费总额,2015年以来社会稳妥减费近万亿元。减费规划超越预期。  而据最新月报计算,2019年企业根本养老稳妥基金总收入37830亿元,总支出34631亿元,当期结余3199亿元,累计结余50869亿元。  聂明隽也清晰,2020年,国务院决议阶段性下降赋闲稳妥、工伤稳妥费率方针再连续一年。 【修改:叶攀】